8月23日晚些时候，新西兰·邓莱（Xinxiang Donglai）的“ sanpang”商店宣布了当天招募的发展。像同一天一样，招聘注册系统的数据表明，该系统有132,000个注册信息，其中83,000个已成功交付。根据公共信息，在完成基本信息交付的人中，在关键应用程序的初始系统筛选之后，总共8,027人进入了文化分析阶段以回答问题。最终，有2988人成功进入了完整的信息集合的阶段。 Pang Donglai说，完成信息收集后，这些候选人的完整信息将进行详细审查，并将发送访谈邀请。 ▲根据“挤压”网站，在中国招募简历，Yu donglai的“挤压”网站上，Pangdonglai Angel City，henan photo在8月23日的技术上，ULD的技术少于上午10点，Xinxiang Donglai的“三个脂肪”商店正式开始招聘工作，还有大量的Netiz页面可崩溃并且不开放。招聘页面表明，所有约会职位收到的有效简历数量已经达到了工作，并且渠道交付已关闭。 Donglai贸易集团“ Xinxiang Pangdonglai招聘公告”（因此称为“招聘公告”）。 “招聘公告”表示，希望招募900名同行以实现专业价值和自我价值并有梦想。其中，将为艰难的新疆地区的退休边境边界和西藏平台设立独家交付渠道，同时为犯罪分子释放的工作人员设立了独家交货渠道，计划收集20人。 “招聘公告”引用说，当每个职位提交的有效简历数量时RK要求，系统将关闭该位置的渠道交付。如果提交简历的基本条件不符合收集位置要求，则系统会自动确定简历无效。每个人只能提交职位。 8月24日，Yu Donglai对Tiktok做出了回应：“为什么不投资朋友的招聘，请开放。Donglai为公平而做得最好。必须有技术缺点。我们必须相信Pang Donglai的忠诚度。”当雇员的平均每月收入为9,000元人民币时，Donglai的招聘如何成为“惊人的”招聘？早在今年6月11日，Yu Donglai在Doongin告诉他的帐户，今年有超过8,000名Fat Donglai员工在税后获得了近9,000元人民币的收入；净利润估计约为15亿元人民币，平均每名员工分配了近100,000元人民币，平均每人近700,000元来管理精神和技术人员。在获得高薪的同时，Pang Donglai还特别注意员工的就业时间。 Yu Donglai还表示，将来，Panglai的工作时间不会超过36小时，并且年度假期不会少于40天。根据Visual China的描述，Yu Donglai的照片是，著名的经济学家兼国家新经济学研究所主任的创始人Zhu Keli说，Panglai招募第三层城市造成了混乱。激烈的竞争是正常现象。从经济角度来看，它反映了对高质量公司资源的默卡多的高度认可。 Pang Donglai在传统零售业中打破了低工资和长时间工作时间的印象，例如高薪和合理的工作时间。在当前的工作市场中，年轻人更加关注生活工作的平衡和合理的回报，而Pang Donglai只会适应。朱·凯利（Zhu Keli）说在山姆时间的时间，它为业务运营商树立了新的基准。像新经济中的低经济企业通过现代模式吸引人才一样，Donglai通过优化治疗模型和员工管理来增强业务的吸引力。这场健康的竞争可以促使许多公司考虑自己的骗局艺术，促进整个行业以改善员工和工作环境，并对零售行业甚至其他传统行业具有积极意义。朱·凯利（Zhu Keli）还说，庞德莱（Pang Donglai）的招聘热潮激发了企业和青年。对于业务运营商，我们必须了解人才是主要的业务发展。应合理分配收入，应保护员工的权利和利益，并应创建良好的工作环境。与公共经济的首次出版一样，公司应吸引使用独特产品的消费者，并且公司也应引起具有独特工作概念的才能。对于年轻人来说，您不仅应该在选择工作时看着工业的普及。尽管Donglai是一家传统的超市，但它吸引了许多具有良好待遇和发展空间的求职者。年轻人应关注公司的全面实力和潜在发展，并根据自己的利益和能力选择。同时，我们还应该看到，传统行业还可以在创新管理模型下提供高质量的职位并扩大其职业选择。中国商业经济学会副总裁Xiangqing表示，Xinxiang中“三个脂肪” Donglai招募的现象为工作市场中的千分之ur贡献了。它的背后反映了中国零售业甚至整个工作市场的深度变化，实质上是升级中国消费和工作变化市场的缩影。何n消费者从“低价首先”转移到“质量第一”，创建零售业价值从“控制控制”转变为“体验变化”的逻辑，这要求从业人员提高服务意识和专业特征。对于年轻人来说，这既是一个挑战 - 需要继续提高自己的技能以适应工业变革，并有机会 - 扩大高质量的公司将开辟更高的工作成本。 Song Xiangqing说，从更宏观的角度来看，Pang Donglai的成功是事实是，具有国家影响力的基准公司也可以保存在第三层城市中。它为开发区域经济提供了一个新的想法：通过培养地方领先的企业，它不仅可以团结才能，而且可以提高当地消费能量水平，从而产生了“使人们保持消费的行业”的良好流通。这种发展的“分散”模型在第一层城市中，NT可以比盲目追逐更实用。 “简而言之，donglai现象的表现超出了零售业的范围。它宣布，在任何行业中，只要人们真正尊重和培养人们，他们就可以站在激烈的竞争中。”苏古奎说，对于企业来说，这是对商业哲学的重建。对于个人而言，这是对专业价值观的校准。在一个不确定的时期，“奉献给人的保证是打破僵局的障碍。
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